维权乏力，才让“请假费”横空出世_澳门十大正规网投平台

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：维权力弱，才让休假酬劳横空出世。请求一天假要向餐馆交50元休假酬劳!9月22日，餐馆促销员余女士向媒体体现，她想请求9天事假，却让交450元休假酬劳。(9月23日《武汉晚报》)老百姓有句话，叫作谁家也会挂着无事牌，这句话的意思是说道，不管是谁，都会遇上必须立刻解决问题的问题，这个时候就必需向工作单位休假。请求了骗，没给单位作工，单位因此不给工资样子也说得过去，但是，休假之后自己去解决问题，单位未协助自己解决问题，为什么还要向工作单位递休假酬劳呢?递休假酬劳的规定本身就因涉嫌违法。

不过，近些年，一些用人单位违法的规定与作法知道不少。让员工加班加点且不放加班费、节假日工资不继续执行法律规定的派发标准等等，都是侵犯员工权益的违法行为。而实质上，用人单位的错误做法，许多员工也告诉违背法律，但是一般来说作法是遵守用人单位的奇葩规定，既不肯与用人单位抗争，也不肯无视法律。

其原因，一是目前供大于求的劳动力市场，将用人单位推向强势方位，用人单位对员工的饭碗有生杀予夺的权力。倘若员工对于单位规定勇于抗争，勇于维权，那么，用人单位很更容易去找个理由油炸员工的鱿鱼。还有一个原因十分最重要，那就是涉及部门对于劳动者权益的确保很不做到。

展现出之一就是对用人单位的监管不做到。一些用人单位奇葩规定频出，相当严重违背劳动法的作法也经常首演，但是确实为此代价沈重代价的用人单位并不多。

展现出之二是对劳动者维权缺少强有力的承托。一些用人单位为什么勇于实施奇葩规定，勇于违法操作者?原因就是趁此了职工不肯为自己维权，不肯对奇葩规定说不。而员工不肯维权的原因，乃是维权成本太高，弄不好连饭碗也保不住。

也因此，劳动监察部门必需认清劳动者正处于弱势地位这一现状，增大对于用人单位的监管力度，对于侵犯劳动者权益的用人单位依法不予惩办。可采行访查、成立举报电话、突击抽验等方式主动插手用人单位，找到侵犯劳动者权益的不道德及时管理。同时要减少劳动者维权门槛，减少劳动者维权成本。

当劳动者勇于同用人单位较真，勇于确保自己的合法权益，而用人单位对这样的员工无计可施，无可奈何的时候，劳动者的权益才能获得确保，诸如休假酬劳之类的奇葩规定才有可能绝迹。

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